Приветствие


"Эволюция психологии" это образовательный Интернет проект, который направлен на ознакомление всех посетителей и читателей с наиболее свежими исследованиями в сфере психологии и педагогики, которые могут помочь стать более ответственным человеком, родителем или членом трудового коллектива.

четверг, 5 июня 2014 г.

Изучение социально-психологического состояние государственных работников

Сегодня, в рамках проводимой в России государственной политики, направленной на повышение качества и эффективности функционирования судебной системы, требования к судьям и государственным служащим постоянно возрастают.

В связи с этим особенно актуальными становятся вопросы не только подготовки квалифицированных кадров, но и улучшения работы по сохранению соматического (физического) и психологического здоровья судей и государственных служащих, их профессиональной трудоспособности. На достижение этой цели и направлено создание психологической службы в судебной системе.

Работа по созданию такой службы ведется с конца 1990-х гг. В 2000 г. в отдельных регионах Российской Федерации проводился эксперимент по использованию методов психодиагностики для изучения личности кандидатов на должности судей. А уже в 2003 этот эксперимент затронул 63 субъекта РФ. В 2009 году все регионы России были включены в данную программу.

Изначально (ориентируясь на высокий уровень требований к профессиональной подготовке, нравственным и личностным качествам судьи) работа психологической службы предполагалась исключительно в области психологического отбора. В последствии ее содержание расширилось и в настоящее время выделяется четыре основных направления.

Первое (в основном исполняемое психологом и медиками УВД) - психодиагностическое обследование кандидатов на должность судьи. От судьи требуется принятие правильного решения в сложных ситуациях, а нести ответственность за эти решения может только зрелая личность, т. е. человек свободно и независимо мыслящий, умеющий противостоять давлению и искушениям, разделяющий общечеловеческие ценности добра, справедливости, правды.

Конечно, идеальных людей не существует, но из имеющихся кандидатур всегда можно выбрать ту, которая в большей степени отвечает названным требованиям.

Психолог не идет по пути жесткого отбора, «отфильтровывая профнепригодных», но стараются помочь кандидату «увидеть» свои сильные и слабые стороны, свои внутренние резервы, осознать возможности развития себя как личности и как профессионала.

Второй важной задачей выступает осуществление психологического сопровождения и поддержки профессиональной деятельности судей и государственных служащих - поддержание работоспособности и адаптивности (способности быстро и легко приспосабливаться к меняющимся условиям при огромных физических и эмоциональных нагрузках) на высоком уровне, профилактика и коррекция неблагоприятных психических состояний (стресс, депрессия), оказание психологической помощи и поддержки судьям и работникам аппаратов судов в связи с возникающими психологическими проблемами, индивидуальное консультирование (как по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью, так и оказание помощи в решении семейных и личных проблем).

Также перспективной является работа с коллективами судов - изучение социально-психологического климата, предупреждение и разрешение конфликтов.

Конфликт - это неотъемлемая часть любой социальной системы, он является одной из форм человеческого взаимодействия и далеко не всегда приводит к разрушениям, а дает возможность выходить на новый уровень отношений.

Главная задача психолога в этом направлении - показать не столько негативные, сколько позитивные функции конфликта и, опираясь на них, создать условия для формирования благоприятного климата в коллективе.

Последнее направление (наименее разработанное) связано с профессионально-психологической подготовкой и включает проведение занятий, направленных на развитие профессионально значимых психологических качеств (например, наблюдательность, память). Особое значение имеет судейская речь, как средство воздействия на личность и общество в целом.

Вся данная работа требует сосредоточения огромных усилий и времени, не подвластных одному человеку, поэтому в настоящее время в большинстве Управлений судебного департамента психологический отбор, как одно из направлений деятельности психологической службы, доминирует.
Литературный источник: Н. П. Попырина. Основные направления психологического обеспечения судебной деятельности. // Актуальные проблемы теоретической и прикладной психологии: традиции и перспективы: Материалы Всероссийской научно-практической конференции, г. Ярославль, 19—21 мая 2011 г.: В 3 ч. Ч. III; Российский фонд фундаментальных исследований. — Ярославль: ЯрГУ им. П.Г.Демидова, 2011. — 696 с.

Комментариев нет:

Отправить комментарий

Наиболее интересное