Приветствие


"Эволюция психологии" это образовательный Интернет проект, который направлен на ознакомление всех посетителей и читателей с наиболее свежими исследованиями в сфере психологии и педагогики, которые могут помочь стать более ответственным человеком, родителем или членом трудового коллектива.

суббота, 24 мая 2014 г.

Субъективное благополучие и его влияние на управленческую деятельность

В настоящее время в России часто можно услышать о кризисе.

И здесь имеется в виду как кризис экономический, политический, так и управленческий кризис. Последний обусловлен тем, что старый советский тип руководителя оказывается неэффективным в современных условиях, а новый тип руководителя еще не сформирован. И в такие периоды особенно высоко ценятся управленцы - те, кто может грамотно организовать и согласовать деятельность группы людей. Ведь сформированная, слаженно действующая команда сможет гораздо лучше, быстрее и эффективнее выполнить любую деятельность.

Однако далеко не всегда организации, отмечая проблемы с руководящим составом, понимают суть этих проблем. Зачастую, желая поддержать управленца в состоянии благополучия, организации делают акцент на заработной плате и условиях труда руководителя. В то время как выше указанные методы лишь отчасти оказывают влияние на эффективность управленческой деятельности, т. к. понятие благополучия многоаспектно и включает в себя не только параметры субъективного благополучия, но и ряд других параметров, в частности удовлетворенность своим трудом, удовлетворенность коммуникативными связями и пр.

Социально-психологическое благополучие руководителя - характеристика качества его жизни, отражающая уровень социально-средовой ориентации и социально-бытовой адаптации, которые включают оптимальные для конкретного человека режимы общественной, семейно-бытовой и профессиональной деятельности.

Само по себе понятие находится на стыке двух более широких - психологическое благополучие и социальное благополучие. Для лучшего понимания содержания исследуемого нами термина, рассмотрим отдельно три параметра, составляющие это определение: социально-средовая ориентация, социально-бытовая адаптация и «оптимальные для конкретного человека режимы общественной, семейно-бытовой и профессиональной деятельности». Последний параметр предполагает субъективную значимость для человека, что приводит нас к понятию субъективного благополучия.

Социально-бытовая адаптация - процесс и результат приспособления субъекта к объектам жизнедеятельности и овладения им навыками самостоятельного жизнеобеспечения. Т. о. невозможно представить себе человека, благополучного, удовлетворенного трудом, как процессом и трудом как результатом, если он не владеет умениями и навыками этой трудовой деятельности.

Но и переусердствовать не надо – правильный баланс рабочего времени и времени для отдыха может дать лучшие результаты. На уровне предприятия нужно проводить не только деловые мероприятия, но и рекреационные, например, юбилей основания компании можно громко праздновать с веселыми подарками и атрибутами, таким, как например цветы из шаров: http://sharikinadom.com/bukety-iz-sharov.html.

Социально-средовая ориентация - процесс и результат приспособления субъекта к коммуникативным навыкам, социальной независимости, рекреационным навыкам и пр. «Ориентация», в целом, представляет собой «умение разобраться в окружающей обстановке»; для нас актуальным является определение ориентации как «умение разобраться в социальной (например, трудовой) среде».

Таким образом, субъективное благополучие - общее восприятие человеком уровня своего благополучия.

Вместе с тем, определяя социально-психологическое благополучие, мы указывали на важность отношения самого человека и к его социально-бытовой адаптации, и к его социально-средовой ориентации, а определение оптимальных режимов деятельности конкретного человека также составляет понятие социально-психологического благополучия.

Таким образом, если нам известно понятие благополучия в целом, являющегося родовым для исследуемых предметов мысли, а также нам известна значимая роль субъективного фактора в понятии социально-психологического благополучия, то выявить и раскрыть данную, субъективную, индивидуально-определенную, персонифицированную, сторону понятия социально-психологического благополучия представляется возможным единственно лишь при помощи исследования понятия субъективного благополучия.

При этом, перед нами не стоит задача выявления соотношения понятий «субъективное благополучие» и «социально-психологическое благополучие»; интерес же представляют некоторые закономерности и механизмы зависимости отношения руководителя к своему благополучию, влияющие на его социально-психологическое благополучие в целом.

Таким образом, поддержание социально-психологического благополучия руководителя приведет к более высокому уровню его социально-средовой ориентации и социально-бытовой адаптации (т. е. удовлетворенностью деятельностью и коммуникативными связями).

Говоря о специфичности деятельности руководителя и о ее высокой значимости для эффективности деятельности всего коллектива, мы приходим к выводу, что, поддерживая (или повышая) уровень социально-средовой ориентации и социально бытовой адаптации (а точнее, уровень социально-психологического благополучия в целом), мы поддерживаем (или повышаем) эффективность деятельности в структуре рабочий-исполнитель. Поэтому актуальным становится вопрос исследования и разработки методов и приемов повышения социально-психологического благополучия.
Литературный источник: М. М. Фролова. Роль социально-психологического благополучия в деятельности руководителя. // Актуальные проблемы теоретической и прикладной психологии: традиции и перспективы: Материалы Всероссийской научно-практической конференции, г. Ярославль, 19—21 мая 2011 г.: В 3 ч. Ч. III; Российский фонд фундаментальных исследований. — Ярославль: ЯрГУ им. П.Г.Демидова, 2011. — 696 с.

Комментариев нет:

Отправить комментарий

Наиболее интересное