Приветствие


"Эволюция психологии" это образовательный Интернет проект, который направлен на ознакомление всех посетителей и читателей с наиболее свежими исследованиями в сфере психологии и педагогики, которые могут помочь стать более ответственным человеком, родителем или членом трудового коллектива.

понедельник, 24 февраля 2014 г.

Психология карьерных целей и стратегий трудовой деятельности

На протяжении последних лет в нашем обществе корректируются установки по отношению к движению человека внутри профессии или организации, меняется отношение к его индивидуальной карьере. Вопрос эффективности трудовой деятельности и факторов, оказывающих положительное или отрицательное влияние на нее, остается устойчиво острым.

В литературе, посвященной психологии карьеры, понятие карьерной цели освещено недостаточно: нет описания специфики карьерной цели по сравнению с другими, нет комплексных исследований по измерению эффективности наличия карьерной цели у человека.

Профессиональное развитие человека может стать управляемым и соотноситься с перспективами человека разной степени временной отдаленности. Становление карьеры встраивается в ряд целеполаганий разного уровня, которые связаны с профессиональной деятельностью человека, его работой в конкретной организации. Целеполагание в менеджменте обычно ассоциируется с результативностью работы, возможностью достигать запланированные результаты. В психологии карьеры важным конструктом является понятие карьерной стратегии.

Исходя из вышеизложенного понимания карьерной цели и карьерной стратегии, сформулированы определенные предположения касательно влияния данных конструктов на эффективность трудовой деятельности человека в целом.

Для изучения актуальных вопросов карьеры было проведено исследование, состоящее из нескольких частей: на первоначальном этапе методом карьерного интервью анализировались карьерные цели и стратегии респондентов, работающих на производственном предприятии на временной работе, в дальнейшем в течение нескольких месяцев замерялась эффективность работы данных сотрудников, для чего были выбраны объективные показатели трудовой эффективности.

Исследование было проведено на выборке 100 человек, принимаемых на работу и проходящих через процедуры оценки, а затем работающие на предприятии (40 из них оказались «эффективными» сотрудниками).

Среди гипотез, представленных и доказанных в ходе исследования карьерных целей, были следующие:

- человек, определяя для себя карьерную цель, формирует способ ее достижения - карьерную стратегию;
- карьерные стратегии могут быть разнообразны, человек выстраивает их, исходя из представлений о способе их достижения;
- эффективность достижения карьерной цели зависит от наличия и качества спланированной карьерной стратегии.

Наличие карьерной стратегии способствует эффективному выполнению трудовой деятельности, если данная деятельность способствует достижению карьерной цели. По результатам исследования выяснилось, что, действительно, наличие стратегической карьерной цели положительно влияет на эффективность деятельности, направленной на достижение этой цели.

Стратегическое планирование помогает человеку определять тактические цели и задачи, на обязательное выполнение которых ориентирован человек.

Карьерные цели, хотя и связаны с эффективностью работы, не являются единственными факторами, ее определяющими. На эффективность деятельности, помимо наличия/отсутствия карьерных целей, влияют многие внешние и внутренние факторы деятельности.

К таким факторам могут быть отнесены лояльность к организации, адаптивность, рефлексивность сотрудников, уровень мотивации и профессионализма. Путем математической обработки данных были показаны связи между этими факторами и эффективностью трудовой деятельности.

По результатам исследования выявилась такая характеристика, присущая и карьерным целям и карьерным стратегиям как динамичность.

Динамичность как характеристику конструктов можно рассмотреть в нескольких плоскостях: карьерные цели и стратегии изменяются в связи с развитием карьеры человека (усложнение целей, переориентация в способах ее достижения, постановка новых целей после достижения предыдущих), в связи с изменением личностных качеств и ценностных приоритетов человека. Факторы, приведшие к изменению карьерных целей и стратегий, могут быть не только внутренними, но и внешними.

Примером может служить рынок, изменения условий которого оказывают большое влияние на профессиональные предпочтения и итоговые карьерные цели.

Большое влияние на динамичность карьерной стратегии оказывают личностные изменения человека: могут меняться его жизненные ценности, карьерные цели, видение профессии и другие аспекты психологии карьеры. Карьерные цели и стратегии меняются на протяжении жизни человека, они зависят от изменений в личностных и профессиональных стремлениях, достигнутого статуса, семейного и материального положения, успешности человека.

Тема карьерных целей и стратегий крайне актуальна в психологии карьеры. Умение ставить цели и планировать верную стратегию для их достижений формируют положительную мотивацию, повышают эффективность деятельности. Динамичность данных конструктов отражает динамичность карьеры в целом, умение выявлять модераторов карьерных целей необходимо для адекватного управления собственной карьеры либо карьеры сотрудников, работающих в организации.

Исследование поставило ряд вопросов, способствующих дальнейшему изучению проблематики, так например, особенности связи карьерных целей и уровня рефлексивности; изменение мотивации при достижении карьерных целей; влияние ситуации невозможности достижения карьерной цели в конкретной организации на лояльность и поведение сотрудника.

Полученные и последующие результаты исследований позволят добавить знаний в понимание построения карьеры и ее управление. Работа психолога, проводящего карьерное консультирование в организации, благодаря предметной определенности его работы в компании, может иметь прямой выход на повышение эффективности деятельности персонала.

Таким образом, вопрос эффективности деятельности в современных организациях связывается с задачами повышения ценности кадрового потенциала и инвестиции в него.


Литературный источник: Е. Н. Дубиненкова, М. А. Михайлова. Связь карьерных целей и стратегий как динамичных конструктов карьеры с эффективностью деятельности // Актуальные проблемы теоретической и прикладной психологии: традиции и перспективы: Материалы Всероссийской научно-практической конференции, г. Ярославль, 19—21 мая 2011 г.: В 3 ч. Ч. III; Российский фонд фундаментальных исследований. — Ярославль: ЯрГУ им. П.Г.Демидова, 2011. — 696 с.

Инфо для авторов

Комментариев нет:

Отправить комментарий

Наиболее интересное