Приветствие


"Эволюция психологии" это образовательный Интернет проект, который направлен на ознакомление всех посетителей и читателей с наиболее свежими исследованиями в сфере психологии и педагогики, которые могут помочь стать более ответственным человеком, родителем или членом трудового коллектива.

суббота, 9 февраля 2013 г.

Проблемы управления здоровьем медицинских работников

В рамках изучения проблемы управления человеческими ресурсами в здра­воохранении на протяжении более чем десяти последних лет нами изучались вопросы сохранения здоровья медицинских работников. Этот контингент со­трудников медицинских организаций часто игнорирует здоровьесберегающие мероприятия в силу как плохой организации труда, так и недостатка знаний в этой области. Негативными следствиями этой ситуации являются состояния хронической усталости, синдрома эмоционального выгорания, психосомати­ческие заболевания среди медработников. Отношение к своему психоэмоцио­нальному состоянию у врачей часто бывает отрицающее и недооценивающее. Они не изменяют стиль жизни, не обращают внимание на свое состояние, не обращаются к специалистам, тем самым неизбежно ухудшая свое здоровье, работоспособность и качество самой жизни в целом.

С целью получения практических наработок в рамках изучения вопросов здоровья медицинских работников на базе двух амбулаторно-поликлиниче-ских учреждений было проведено исследование по методике «Самооценка реализации жизненных целей личности» (автор — Молочников Н.Р.). Цель ме­тодики — осмысление респондентами своих жизненных целей; оцениваются такие жизненные цели личности, как работа, семейная жизнь, быт, душевное (психологическое) состояние, социальное состояние (человеческие отноше­ния), здоровье.

В контексте рассматриваемых вопросов выделим материалы, относящиеся предметно к оценке респондентами своего физического состояния. Исследо­вание показало, что 4% респондентов оценили его как отличное, 80% — как хорошее. По 8% пришлось на тех, кто оценил свое физическое состояние как удовлетворительное и неудовлетворительное. На осмотрах у врача бывают ре­гулярно 63% респондентов, 29% ответили на этот вопрос отрицательно, а 8% отметили, что делают это нерегулярно. А вот регулярно занимаются оздоро­вительным спортом очень мало опрошенных — всего 13%, остальные 87% им не занимаются. Около 60% опрошенных врачей не имеют достаточного сна, а количество ответивших как утвердительно, так и отрицательно на вопрос о правильном режиме питания разделилось поровну — по 50%.

Количество респондентов, имеющих, по их оценке, нормальную массу тела, составило 58%, избыточный вес — 33%; вес меньше нормы — 4%, не от­ветили на вопрос также 4%. 71% опрошенных употребляют алкоголь умеренно, а 29% не употребляют его совсем; заботятся о «строительстве» своего тела 33%, не делают этого 59%, затруднились с ответом — 8%. Для улучшения своего физического состояния респонденты готовы предпринять следующие меры: регулярные занятия спортом — 50%; достаточный сон — 17%; уделять больше внимания себе — 13%; меньше работать и снизить массу тела — по 4%; не от­ветили на вопрос — 12%.

Таким образом, в силу важности действенного решения вопросов, направ­ленных на применение эффективных управленческих мер по созданию «по­коления здоровых медиков», предлагаем применение здоровьесберегающих технологий, включающих следующий алгоритм решения проблемы. Руководи­телям медицинских учреждений, совместно со службами управления челове­ческими ресурсами (отделы кадров) рекомендуется:
определять мотивационные потребности персонала на данный период и на перспективу; знать реальную структуру ценностных ориентаций лич­ности сотрудников с дальнейшим выстраиванием наиболее эффектив­ной стратегии управленческого поведения в отношении них; проводить мониторинг удовлетворенности сотрудников производственной деятель­ностью и сложившимся микроклиматом в коллективе; анализировать в динамике самооценку реализации жизненных целей личности сотруд­ников как наиболее важный фактор повышения их профессиональных достижений;
проводить мониторинговые исследования по выявлению предпочтений медицинских работников, связанных со «сбережением своего здоровья», как со стороны администрации учреждения, так и самих медицинских работников;
способствовать созданию в медицинском учреждении комнаты психо­логической разгрузки, позволяющей проводить групповые и индиви­дуальные мероприятия по психологической поддержке и социальной адаптации сотрудников, поддержанию их здоровья и оптимальной ра­ботоспособности, ускорению реабилитации после чрезмерных нагрузок, стрессов и переутомления, освоения навыков саморегуляции;
предоставлять возможность гибкого графика рабочего дня;
проводить профилактику конфликтов в организации;
в рамках осуществления корпоративной политики считать здоровье ме­дицинского сотрудника одной из главных ценностей организации.

Авторы: Щепин В.О., Расторгуева Т.И.

Инфо для авторов

Комментариев нет:

Отправить комментарий

Наиболее интересное