Приветствие


"Эволюция психологии" это образовательный Интернет проект, который направлен на ознакомление всех посетителей и читателей с наиболее свежими исследованиями в сфере психологии и педагогики, которые могут помочь стать более ответственным человеком, родителем или членом трудового коллектива.

четверг, 6 сентября 2012 г.

Уровень стрессоустойчивости как один из базовых факторов эмоциональноговыгорания

Профессиональная деятельность занимает большую часть человеческой жизни и имеет определяющий характер на формирование личности. Поэтому чрезвычайно актуальным является исследование состояний и особенностей которые связанны с профессиональной деятельностью, для увеличения ее производительности и избегания выгорания личности и коллектива в целом.

Каждому человеку для нормального существования необходим разный уровень напряжения. Без стресса любое живое существо погибает, а слишком частое пребывание в стрессах различной степени токсично для человеческой психики.

По мнению ученых, профессиональное выгорание можно определить как синдром, развивающийся на фоне хронического стресса. Это в свою очередь и приводит к истощению личностных, энергетических ресурсов работника.

Любые процессы выгорания, являются результатом внутреннего накопления отрицательных эмоций при отсутствии «разрядки» или «освобождения» от них. Однако профессиональное выгорание меньше касается людей, имеющих опыт успешного преодоления профессионального стресса и способных конструктивно меняться в напряженных условиях.

Несмотря на то, что каждый из подходов делает акцент на отдельной стороне изучения процесса возникновения феномена выгорания, они тесно переплетены между собой.

Проведенные нами исследования, еще раз подтверждают связь таких характеристик как: «эмоциональное выгорание» и «стрессоустойчивость» членов коллектива. В своей работе мы использовали тестирование и результаты таковы: группа испытуемых состояла из 28 испытуемых, из них 3 человека и 25 женщин. В исследовании приняло участие 92% педагогического коллектива.

Методика продемонстрировала следующие результаты: уровень эмоционального истощения в коллективе - высокий 27 баллов (из 54), уровень деперсонализации в коллективе - средний 7 баллов (из 30), уровень редукции личностных достижений - средний 34 балла (из 48). Средний уровень эмоционального выгорания коллектива - 68 баллов (из 132).

Близкие по значению результаты были зафиксированы и с помощью методики на «Определение психического выгорания »: психо-эмоциональное истощение коллектива на высоком уровне проявления - 44 балла (из 75), личностное отдаление в коллективе на среднем уровне - 24 балла (из 72). Уровень профессиональной мотивации он находится на среднем уровне - 20 баллов (из 69).

По методике на определение стрессоустойчивости мы получили данные об общем ее уровне. Он составляет 25 баллов из 66, т.е. свидетельствует о среднем уровне. Низкий уровень этой характеристики наблюдается в 14% коллектива. Общий уровень стрессоустойчивости совпадает с общим уровнем эмоционального выгорания в коллективе. Низкий уровень наблюдается лишь в 4 членов коллектива, двум из них характерны яркие проявления эмоций выгорания. У других - средний уровень эмоционального выгорания.

Полученные результаты показывают взаимозависимость данных характеристик. Такие особенности как пониженный эмоциональный тонус, потеря интереса к окружающему или эмоциональное перенасыщение, можно связать с постоянными переживаниями стрессов и уровнем стрессоустойчивости коллектива.

Комментариев нет:

Отправить комментарий

Наиболее интересное